Lombosciatalgia

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Oh_my_god!

00 25/12/2008 20:08

Re:

Cyrano, 25/12/2008 10.10:
Dai che comincio a stare meietto...

C.@azòà.a

Ma hai ripreso a lavorare?
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Pinkobsession

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00 25/12/2008 20:09

Re: Re:

Oh_my_god!, 25/12/2008 20.08:

Ma hai ripreso a lavorare?

Lascia stare cirano
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Cyrano

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00 25/12/2008 20:20

Re: Re:

Oh_my_god!, 25/12/2008 20.08:

Ma hai ripreso a lavorare?

No ovviamente , ho detto che sto meglio non bene .
ora devo verificare se sto miglioramento è dovuto ai farmaci ( sto praticamente al dosaggio massimo dell'ossicodone ) o alla disinfiammazione del nervo.
Se tutto va bene dovrei tornare per metà gennaio...

Cà.aà.zà.a

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00 25/12/2008 20:32

Re: Re: Re:

Pinkobsession, 25/12/2008 20.09:

Lascia stare cirano

Ma infatti io mi preoccupo per lui.
Ad esempio, qual è il periodo di comporto secco previsto dal suo contratto collettivo?
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Cyrano

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00 25/12/2008 20:40

che ?

la sindacalista ha detto che posso fare 12 mesi di mallattia in 3 anni.
E che lo stipendio è del 100% per i primi 6 mesi

C.àaà.za

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00 25/12/2008 20:46

Re:

Cyrano, 25/12/2008 20.40:
che ?

la sindacalista ha detto che posso fare 12 mesi di mallattia in 3 anni.

Quello è il comporto c.d. "per sommatoria". Il comporto secco riguarda la durata della singola assenza per malattia. L'avrai superato? Non l'avrai superato? Ritroverai il tuo posto di lavoro quando sarai pronto a riprendere, o verrai licenziato per giustificato motivo? Lo scopriremo solo vivendo.

Ah, e buon Natale.
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00 25/12/2008 20:55

LOL
ma non l'ho superato , me l'avrebbe detto la sindacalista.
dai non fare lo stronzo più del solito...

C.àòaà.z.àa

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00 25/12/2008 21:01

Articolo 51

Trattamento di malattia ed infortunio

L'assenza per malattia deve essere comunicata, salvo il caso di giustificato impedimento, entro il normale orario di lavoro della giornata in cui si verifica l'assenza, ai rappresentanti aziendali a tale scopo designati e comunicati dalla direzione aziendale.

L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere comunicato all'impresa entro il normale orario di lavoro del giorno che precede quello in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestato da successivi certificati medici che il lavoratore deve consegnare nel termine di cui al successivo comma.

Il lavoratore in ogni caso è tenuto a consegnare o far pervenire il certificato di malattia entro 2 giorni dalla data del rilascio.

Il diritto alla conservazione del posto viene a cessare qualora il lavoratore anche con più periodi di infermità raggiunga in complesso 12 mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi. Ai fini del trattamento di cui sopra si procede al cumulo dei periodi di assenza per malattia verificatisi nell'arco temporale degli ultimi 36 mesi consecutivi che precedono l'ultimo giorno di malattia considerato.

La disposizione di cui al precedente comma vale anche se i 36 mesi consecutivi sono stati raggiunti attraverso più rapporti di lavoro consecutivi nel settore.

A tal fine il datore di lavoro è obbligato, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro a rilasciare una dichiarazione di responsabilità, dalla quale risulti il numero di giornate di malattia indennizzate nei periodi di lavoro precedenti sino a un massimo di 3 anni.

Superati i limiti di conservazione del posto, l'azienda su richiesta del lavoratore concederà un periodo di aspettativa non superiore a 4 mesi durante il quale il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti senza decorrenza della retribuzione e di alcun istituto contrattuale.

Detto periodo di aspettativa potrà essere richiesto una sola volta nell'arco dell'attività lavorativa con la stessa impresa.

Decorsi i limiti di cui sopra, l'impresa ove proceda al licenziamento del lavoratore, corrisponderà il trattamento di fine rapporto di lavoro e l'indennità sostitutiva di preavviso e quant'altro eventualmente maturato.

Qualora il lavoratore non possa riprendere il servizio oltre i suddetti termini lo stesso potrà risolvere il contratto di lavoro con diritto alla sola indennità di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e l'impresa non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità.

Per i casi di t.b.c. - fermo restando quanto previsto dal presente articolo - si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge.

Per il trattamento di malattia e infortunio valgono le norme di carattere generale.

Fermo restando quanto disposto dall'art. 5, legge 20.5.70 n. 300, per quanto concerne il controllo delle assenze per malattia, le parti concordano quanto segue:

- il lavoratore assente è tenuto a trovarsi nel proprio domicilio disponibile per le visite di controllo nelle fasce orarie previste dalle norme vigenti e precisamente dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle 19.00;

- sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni ed accertamenti specialistici nonché per visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'azienda.

In mancanza di tali comunicazioni o in caso di ritardo oltre i termini sopra indicati, a meno che non vi siano giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata.

Ogni mutamento di indirizzo durante il periodo di malattia o infortunio non professionale deve essere tempestivamente comunicato all'impresa.

Al termine della malattia o dell'infortunio il lavoratore deve presentarsi immediatamente nel suo abituale posto di lavoro.

Il lavoratore, che risulti assente alle visite di controllo effettuate nelle fasce orarie predeterminate, decade dal diritto all'integrazione da parte dell'azienda per lo stesso periodo per il quale l'INPS non erogherà l'indennità di malattia.

Costituisce grave inadempimento contrattuale lo svolgimento di attività lavorativa anche a titolo gratuito durante l'assenza.

Nel caso in cui il lavoratore abbia impedito senza giustificata ragione sanitaria il tempestivo accertamento dello stato di infermità, lo stesso è obbligato al rientro immediato in azienda.

Diversamente l'assenza sarà considerata ingiustificata.

Resta inteso che la predetta normativa sarà adeguata in relazione a provvedimenti di legge che, successivamente al presente accordo, statuiranno sull'argomento.

Trattamento economico per malattia e infortunio per gli impiegati

Nel caso di interruzione del servizio dovuta ad infortunio o malattia, non determinati da eventi gravemente colposi imputabili all'impiegato verrà accordato all'impiegato non in prova il seguente trattamento:

- corresponsione dell'intera retribuzione (stipendio e contingenza) per 5 mesi e della metà di essa per gli altri 7 mesi. Uguali diritti spettano all'impiegato nel periodo di preavviso e sino alla scadenza del periodo stesso. Il trattamento avanti stabilito cesserà qualora l'impiegato con più periodi di malattia, raggiunga nel complesso, durante 36 mesi consecutivi, il limite massimo previsto dal comma 4 del presente articolo.

Trattamento economico per malattia e infortunio per gli operai

Per le assenze per malattia all'operaio sarà corrisposto:

a) a partire dal 2° giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno un'integrazione del trattamento INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale (art. 20, ultimo comma) netta; a far data 1.7.91 il trattamento di cui alla precedente lett. a) spetta a partire dal 1 giorno lavorativo;

b) dal 181° giorno al 270° corresponsione del 50% della retribuzione globale.

Nei casi di infortuni sul lavoro, all'operaio sarà corrisposto il 100% della retribuzione globale a decorrere dal 2° giorno e fino a guarigione clinica.

Nota a verbale

Nei casi di sopravvenuta impossibilità della prestazione per inidoneità fisica del lavoratore l'azienda valuterà la possibilità, in relazione alle proprie esigenze organizzative tecnico-produttive di adibire il lavoratore stesso in altre mansioni esistenti, confacenti col suo stato fisico.

Dal CCNL multiservizi.
Dove sta il comporto secco ? non mi sembra ci sia...

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00 25/12/2008 21:23

Re:

Cyrano, 25/12/2008 21.01:

Il diritto alla conservazione del posto viene a cessare qualora il lavoratore anche con più periodi di infermità raggiunga in complesso 12 mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi. Ai fini del trattamento di cui sopra si procede al cumulo dei periodi di assenza per malattia verificatisi nell'arco temporale degli ultimi 36 mesi consecutivi che precedono l'ultimo giorno di malattia considerato.

Dal CCNL multiservizi.
Dove sta il comporto secco ? non mi sembra ci sia...

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Semplice, è uguale a quello per sommatoria. Dodici mesi di fila, o dodici mesi intervallati nell'arco di 3 anni. Stai in una botte di ferro.

Ah, voi lavoratori dipendenti fancazzisti iperprotetti!
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00 26/12/2008 00:54

Re: Re:

Oh_my_god!, 25/12/2008 21.23:

Semplice, è uguale a quello per sommatoria. Dodici mesi di fila, o dodici mesi intervallati nell'arco di 3 anni. Stai in una botte di ferro.

Ah, voi lavoratori dipendenti fancazzisti iperprotetti!

Grassie per la consulenza.
se un giorno ci vedremo ti offrò un bicchiere di minerale con scorzetta di limone...

Cò,aò,zò,a

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00 26/12/2008 09:36

Da oggi ho dimezzato il dosaggio dell'ossicodone perchè non gliela facevo più... a parte che ero superrincoglionito tutto il giorno ( tipo penics ) e dormivo sempre ( sempre tipo penics ) poi ieri sera m'è arrivata una botta di nausea assurda...
Sperem che non mi si acuisca troppo il dolore al nervo...

Còaòzò.a

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00 29/12/2008 19:49

Stamane ho ritirato il referto della RM , abbastanza inquietante direi...

Cò,a,òz,òa

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00 31/12/2008 00:26

Re:

Cyrano, 29/12/2008 19.49:
Stamane ho ritirato il referto della RM , abbastanza inquietante direi...

Cò,a,òz,òa

quanti giorni ti restano?

Ciao Voci

ANO-CYR TI AMO!

LE MIE FOTO
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00 01/01/2009 18:23

grazie per la tua sensibilità...

Cò.,a.àòz.àòa

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